Golf ist ein perfektes Medium, um das eigene Management-Handicap zu verbessern

Warum Coaching auf dem Golfplatz?

Golf ist ein perfektes Medium,
um interne Prozesse deutlich zu machen und so die eigene Performance in vielen Bereichen zu steigern und das Handicap zu verbessern.

In Situationen einer guten Performance sind wir gelassen, locker und selbstsicher, manche sagen im Flow.

Aber oft reicht schon der Funke eines Zweifels aus, unsere Muskeln verspannen sich, wir verkrampfen.
Die Wahrnehmung ist eingeschränkt. Und jetzt folgt der nächste Golfschlag oder ein wichtiges Kunden-
oder Mitarbeitergespräch.
Aber unseren Kunden und Gesprächspartnern können wir unsere inneren Kämpfe nicht verbergen.

Die erfreuliche Botschaft ist:
Abseits vom technischen Lernen gibt es Möglichkeiten, genau in angespannten Situationen,
sich selbstsicherer und souveräner zu verhalten als bisher.

golf und putten

Wie das gelingt, lernen Sie mit dem GolfFlüsterer® mit dem GARANT Coaching Prozess© auf dem Golfplatz oder in einem angenehmen Coaching-Raum. Vereinbaren Sie doch einfach einen Termin mit dem GolfFlüsterer...

Ausgangslage
Sie haben ein Ziel, eine Herausforderung, einen brennenden Wunsch?
Nur alleine haben Sie es bisher nicht geschafft, eine gute Lösung zu entwickeln. Jetzt hilft es, diese Situation mit einem einem unbeteilligten Coach anzugehen, der die methodischen Grunglagen hat, mit Ihnen aus einem Perspektivenwechsel heraus Lösungen zu finden.
Wie gehen wir vor?
Mit dem GARANT Coaching Prozess© erarbeiten wir eine Lösung in sechs Schritten.
Dabei profitieren Sie von der über 20jährigen Management- und Coaching-erfahrung von Joachim Skambraks. Verschiedene Techniken und Tools das systemischen Business Coachings wirken individuell und unterstützend.
GARANT Coaching Prozess©:
G   Grund für den Termin
     Welche Herausforderung möchten Sie konkret bearbeiten?
A   Anspruchberechtige
     Wer will bei dieser Sache mitentscheiden?
R   Resultat des Reiseziels
     Was genau soll für Sie herauskommen?
A   Abeitung aus der Vergangenheit
     Welche Ursachen und Programme aus der Vergangenheit sind wichtig für Ihre heutige Herausforderung?
N   Neue Lösungen
     Ideen als RE-Aktion auf die alten Verhaltensweisen
T   Taten folgen lassen
     Was ist ihre Investition?
Nutzen Sie in einem vertrauensvollen Rahmen einen Sparringspartner für lösungsorientierte Ergebnisse. Was ist Ihr Anliegen?